Ningbo Purly Im. & Exp. „Co., Ltd.

Ningbo Purly Im. & Exp. Co., Ltd.Neseniai 2025 m. Birželio mėn. Suorganizavo visų mokėtinų įmonės kelionę į savo darbuotojus į Dali, Yunnan provinciją. Kelionė, skirta apdovanoti darbuotojus už sunkų darbą ir skatinti stipresnius komandos obligacijas, įtraukė apsilankymus ikoniškose vaizdinėse vietose, tokiose kaip Ehhai Lake, Xizhou senovinis miestelis, ir Shuanglang. Renginyje pabrėžiama įmonės įsipareigojimas savo pagrindinei filosofijai, kuri

Kelionės akcentai: Natūralios ir kultūrinio Dali grožio tyrimas

Darbuotojai mėgavosi kruopščiai suplanuotu maršrutu, kuriame buvo sujungti gamtos peizažai, kultūriniai tyrinėjimai ir komandos veikla. Kelionė apėmė:

Erhai ežero žiedinis turas:Darbuotojai važiavo dviračiu prie ežero, iš kurio atsiveria kvapą gniaužiantys vaizdai į „Xiaguano vėjo, Shangguano gėlės, Cangshan Snow ir Erhai Moon“ - keturios ikoniškos ikoniškos gamtos stebuklų - Dali.

Xizhou Senovės miestas:Komanda tyrinėjo gerai išsilaikiusį „Bai“ etninę architektūrą ir vietinius rankdarbius, pasinėrusi į miesto istorinį žavesį

„Shuanglang“ meninis centras:Žinomas dėl savo meninės vibe, Shuanglang pasiūlė darbuotojams galimybę įvertinti vietinį meną ir mėgautis laisvalaikiu „Lakeside“

Kelionė suteikė puikų atsipalaidavimo ir įsitraukimo pusiausvyrą, leidžiančią darbuotojams atsipalaiduoti kuriant gilesnius ryšius su kolegomis

.

Stiprinti komandos ryšius per bendrą patirtį

Kelionė buvo ne tik pasižadėjimo srityje, bet ir galinga komandos kūrimo priemonė. Darbuotojai iš skirtingų skyrių, kurie retai bendrauja darbo valandomis, turėjo galimybę bendrauti ir bendradarbiauti ramioje aplinkoje. Tikimasi, kad ši sąveika pagerins sinergiją darbo vietoje ir efektyvumą

. Komandos veikla, tokia kaip grupės nuotraukos ir bendradarbiavimo žaidimai, dar labiau sustiprino dalyvių bičiulį ir abipusį pasitikėjimą.

Korporatyvinė filosofija: „Visi įmonei, įmonė visiems“

Ši kelionė atspindi ilgalaikį „Ningbo Purly“ įsipareigojimą vertinti savo darbuotojus kaip didžiausią turtą. Iš naujo suderindami dalį bendrovės pelno į išmokas darbuotojams, „Ningbo Purly“ siekia sukurti teigiamą ciklą, kai darbuotojai jaučiasi vertinami ir motyvuoti prisidėti prie bendrovės augimo

. Ši filosofija tapo kertiniu įmonės kultūros akmeniu, puoselėjant ištikimybę ir priklausymo personalui jausmą.

Darbuotojų atsiliepimai: atnaujinta energija ir įvertinimas

Darbuotojai išreiškė didžiulį pasitenkinimą kelione. Daugelis pažymėjo, kad tokios iniciatyvos verčia jas jaustis pripažintomis ir vertinamas ne tik savo profesiniais vaidmenimis. Vienas darbuotojas pasidalijo: "Ši kelionė nebuvo susijusi tik su linksmybėmis; tai buvo priminimas, kad įmonė rūpinasi mūsų gerove. Grįžau, kad jaučiausi vėl įsitvirtinusi ir labiau susijusi su savo kolegomis."

Žvilgsnis į ateitį: palaikyti įvertinimo kultūrą

„Ningbo Purly“ planuoja toliau organizuoti panašią veiklą, kad išlaikytų aukštą moralę ir sustiprintų komandos darną. Bendrovė pripažįsta, kad darbuotojų pasitenkinimas daro tiesioginį poveikį produktyvumui ir naujovėms, ir ji vis dar yra skirta sukurti palaikančią ir naudingą darbo aplinką